先講結論：我覺得見仁見智啦，論公司業務其實正路，但睇一睇JD，又會覺得冇需要以“MT”之名去做hiring。 先睇公司業務，官網比較模糊，所以Google咗以下中文版好似好理解啲：

其實一句講晒就係做一個social+media+/+PR+/+marketing+campaign嘅monitoring+tool，即係你平時玩FB+fanpage+/+IG嘅insight+section嘅3rd+party+in-depth版，可以gen到一啲data出嚟俾marketer做evaluation，同類型嘅嘢有socialbakers、Fanpage+Karma、isentia等。講到呢度都expect到喺Meltwater度做，一定會接觸到唔少關於marketing+/+advertising+/+social+media+/+PR+/+app+/+SaaS+(Software+as+a+service)，甚至少少so-called+A.I.嘅知識，如果long+term都係度喺marketing+/+fmcg+/+consumer+brand類公司發展，呢啲知識絕對有幫助，LinkedIn亦見到有人做咗幾年之後，轉下轉下轉到去Google做BD+Head。

再望望個JD，Title係“Management+Trainee+Program,+Client+Acquisition”；碌落啲睇埋About+Our+Program，就唔難發現呢個role其實係specialize+in+business+development，即係sales。做sales+(account+mgt)本身冇問題，其實仲幾好添，既可以全面學到果個industry嘅嘢，又可以學到終身受用嘅people+skill，但用MT之名去請，又冇highlight過關於rotation嘅情況+(rotation可以話係MT+Program嘅基本要素)，就略有掛羊頭賣狗肉之嫌。

如果有機會interview，最好同HR傾多啲關於工作內容+/+program+detail，以免喺期望上有好大落差或者單純因為個title狗衝咗就無謂啦。 最後冇咩分享到，送個連登screenshot俾你：