陳安偉指出，面試主要分為三大部分，包括時事題、對廉署的認識及情境題，其中時事題主要圍繞本地及鄰近地區，如考生對全球時事議題也了解更佳，「例如會問考生對港珠澳大橋進展及選址的看法，如他們可引申到廉署的工作，便能顯示其通識應用能力及靈活性。」

由於廉署內部每兩至三年會調動崗位，各組別的調查員須調查不同工種及行業的貪污及相關罪行的投訴，他指，「考生除了有廣泛的知識，亦要懂得從多角度了解事件，下判斷前要non judgmental（不先入為主），但分析後要judgmental（有判斷力），作好決定，亦要有好奇心和求知欲。」他又指，良好的溝通能力也是調查員的共通點之一，因他們會接觸不同階層，須彈性切換不同溝通模式。

對廉署的認識方面，陳安偉建議，考生可在網上閱讀廉署出版的不同刊物，例如年報，內容涵蓋廉署處理的重大案件、員工培訓等，「認識廉署是必須的，了解重大案件亦有助考生代入情境題。曾有考生在面試中提到香港的反貪法例，又會舉案例說明，令我印象非常深刻，覺得他有認真視調查員為事業。」

勿穿鑿附會取悅考官

至於情境題則會牽涉處理不同工作情況，如接見市民、拘捕行動、調查、蒐證等，陳安偉稱，考生在此環節會面對一定壓力，即使未能即時想到答案，也不應直接放棄回答問題，應向考官要求十至三十秒思考時間，「考官不會因此扣分，考生亦可藉此顯示其堅持及抗壓力。調查貪污的工作十分困難，故調查員須具備鍥而不捨的個性。當然，答案亦要充分反映其邏輯思維能力。」

陳安偉建議，考生在面試前多思考為何要加入廉署，並與考官分享自己對公義的看法，例如遇過哪些不公義的事，又有沒有勇氣回應和處理，以證明相關個人質素。他提醒考生切忌為取悅考官而穿鑿附會，「因為所有考官均為調查員，一定推敲到幾成真、幾成假。故意取悅注定失敗，做回自己便可。」