Hello Lamme!! 呢個做法叫Staffing，其實有唔少大公司都有用呢個做法。

基本上嚟講公司可以避免咗好多risks，例如由搵candidate到interview到persuade candidates拎offer，都用咗唔少efforts，加上又唔知呢個new hires又係唔係啱用，所以就成套service outsource咗俾agency，基本上你見果個HR都可能係間agency second咗落去銀行嘅員工。咁銀行就可專注番喺你on-boarding同打後嘅工作，唔洗咁多efforts。又或者咁講，銀行唔啱個staff，可以即刻term咗同agency嘅service agreement佢，等agency處理同你合約上嘅問題，唔洗咁耐同咁煩🤗

喺呀，就係唔想俾福利同保障你呀，又俾你發現到喎

公司計staff headcount相對呢啲contractor/staffing唔係同一條數，總之公司就要人做嘢，又唔想受各種勞工福利mpf工會限制，又可以極速cut人 🤥

咁又講返，有唔少例子係先做contract，之後轉perm，咁就真係睇能力同表現