Hello, HR常見3種去向你都講晒喇，呢幾年in-house仲興aim HRBP嘅role添，但如果話想搵錢，咁一定係做headhunt / agency跑數，仲要係finance / fintech / IT sector添，再做到C-suite。至於話Big 4嘅people advisory，頭先都睇咗陣LinkedIn profile，比較常見都係做employee relation / training嘅再轉入Big 4，但我又唔覺得會好一刀切話如果specialize in talent acquisition就唔考慮，如果真係有opening，都建議可以試下apply，就算interview fail咗，你都at least有機會同過個team head傾過計，更加了解到其實想要咩type嘅人。

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Cap咗兩個profile都可以參考下：