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Agent 搵工一問

憂鬱的梔子花
憂鬱的梔子花
其實經agent 搵工有冇伏?client 係大型港資公司,我見間公司本身都有公開出recruitment,點解又要經agent 請人?
編輯於2020年05月09日

打字高手 | Colin@OnGrad
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Hiiiii, 好問題  伏就冇嘅,不過都可以借呢個機會講下headhunt (agent),可能對第時轉工都有幫助。形式上,佢哋幫公司fill headcount,成功fill到的話都唔會向candidate收費,而係向果間公司收,一般等於你個position嘅幾個月人工。而通常佢哋都係需要跑數分佣,所以與其話係HR專家,其實更似sales。

講返正題,咁點解要搵佢哋搵工,或者公司要搵佢地搵人?1) 首先上一個年代,資訊上冇宜家咁流通,佢哋建立咗好多database,手握不少candidate profile,形成一個talent pool可以直接refer人俾公司,變相幫公司慳到recruitment cost,所以大行其道。但宜家嘅LinkedIn / 不同job board都kind of令呢行冇咁value added。2) 你當好似去駕駛學院學車咁,好處係有專人跟進你,因為始終佢哋做placement嘅incentive都大,都會盡力幫你去準備,at least令你有interview先。不過留意嘅係,好多時佢地fill到個headcount,都要個candidate過到probation先有錢收,所以返工之後,佢哋都會噓寒問暖,務求令你過到,你懂的。3) 佢哋宜家嘅生存空間,大部分喺嚟自management level嘅opening。因為去到果個level同年紀,隨住好多人坐得穩,或者都係唔慣active搵工嘅一套,而同時呢啲level嘅人工嘅lump sum都大啲,變相incentive都多啲,自然有供有求。

但正如你所見,宜家post job嘅門檻真係低咗好多,所以作為公司HR,為咗增加自己收到CV嘅任何機會,兩邊都會做。如果你唔係佛系搵工,或者極度自卑覺得自己連interview都唔會收到,基本上呢個stage自己都可以handle到。個原理同海外升學一樣,自己拎到offer、搞得掂租屋就得。
編輯於2020年05月08日
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