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若果啱啱兩個禮拜前已同第二間公司簽咗contract但係之後收到更好嘅offer,同埋已簽嘅contract話termination of employment係7日通知,咁應該點處理好?🙏🏻
編輯於2020年05月06日

別人叫我太SoHin | Anthony@OnGrad
別人叫我太SoHin | Anthony@OnGrad
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Hello klc!! 起碼都算係一個positive嘅煩惱,但無錯絕對要處理得當先好。

先講通知期。通常情況係會以上班日期為合約生效期,理論上未番工嘅話通知期嘅約束係未生效的。所以第一件事要睇番合約上有無訂明合約生效期,情況如下:
  1. 合約訂明生效期為入職日:咁如果未番工,其實未存在僱傭關係,仲可以叫做係自由身。
  2. 合約訂明生效期為簽約日:咁就有機會要賠返代通知金,又或者合約上可能有額外講明賠償金額,視乎合約內容。
  3. 合約無訂明生效日期:咁生效日就會以入職日為準。
其實有好多情況下合約會有mention「試用期 Probation Period」。如果有寫基本上雙方都可以喺試用期內第一個月即時離職或即時解雇,詳見下圖:

Source: 勞工處網站 - 勞工法例疑問解答

帶番頭盔,如果想confirm/了解更多,請拎埋你份合約聯絡勞工處😂👍🏻

其次,最緊要快啲通知佢哋。估計你已經下定決心,因為可能有一個明顯更好嘅Offer,相信你都明白基本上都好大機會會被blacklist。點都好,好來好去,記得要抱住10萬個抱歉嘅心態,表示好感謝佢哋俾個機會你同你亦都明白浪費左佢哋嘅時間,有咩答唔到嘅就瘋狂say sorry吧。要抱住一個心理準備比佢哋鬧下,其實都好合理,亦記住有心理準備佢哋可能用好多唔同嘅技巧去嘗試「說服」你留低,點都好,就算你睇合約內容睇得好熟,未必需要下下一下就頂撞佢哋,儘量道歉同請求佢哋嘅諒解及幫忙啦🤓All the best😉

📣Btw,希望你幫幫忙,得嘅話麻煩你將你拎到嘅Offer或者任何interview exp每round咁樣逐次share番俾我哋,幫幫後人。好人一生平安,前程一定似錦:🙇🏻‍♂️https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=rHajks29K0O6uHKPJzazJ0zfDt78n_1Ira3k8dcJWY5UNThPTDFXQkxGN04wT1paVjlWQkZWMVVQVS4u
編輯於2020年05月01日
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