Summer intern offer (HR VS 保險Claims)



Hello! 多謝你問題,介紹多啲non-business同學用我哋平台啦!先講下HR部分嘅問題先,其實雖然現實中有HR呢個學科,但現實中,其實好多做緊HR嘅人,本身都唔係呢科出身;或者你會見過有啲人後尾會讀個HR嘅master,不過個目的都唔太真係為知識,好多都係為咗認識返呢個行業嘅人,方便轉工跳糟。而grad時見HR工,其實學歷真係好其次,HR出身嘅同學,喺interview時可能會因為多啲從business need角度出發諗嘢,又或者講得出一啲HR terms而有更大優勢;作為non-business或者non-HR同學,花啲心機睇多啲article,其實都可以準備得到。而更加重視嘅,我覺得反而係性格同埋internship experience,如果你有HR intern嘅exp,其實絕對at least幫到你爭取interview機會先,之後就真係純睇interview啦。
至於做claims方面,先提一提,好多人會將underwriting同claims搞亂:underwriting = 核保,即係有人嚟買保險,負責睇佢background決定批唔批保;claims = 理賠,即係有人買咗保險想claim錢,負責決定批唔批錢。搵咗兩篇article,覺得幾好睇又易明:
(Underwriting): https://www.bowtie.com.hk/blog/zh/%e6%a0%b8%e4%bf%9d%e5%b8%ab/
(Claims): https://www.bowtie.com.hk/blog/zh/%E7%90%86%E8%B3%A0%E5%B8%AB/
而人工同path方面,可以嘗試參考提升保險業人才培訓先導計劃(保險業先導計劃):https://www.instalent.org.hk/tc/content/%E8%81%B7%E6%A5%AD%E7%99%BC%E5%B1%95
但會見到人工個range都闊,應該都幾視乎咩公司同埋際遇,參考下就算。以下仲搵咗少少做過claims intern嘅path俾你望望: