Hiiii+Hc!!+上商資料一直都唔多，但之前大概都有準備過相關嘅問題，希望你唔介意我喺度share番😉

睇返以往其實會分3+round：Apt+Test、AC+(Group+Task)、Final+(Panel)+in。今年可能因為時局嘅關係，簡化咗個process，都算著數咗嘅。不過都可能因為咁，亦會多咗人入到final，算係有辣有唔辣啦。

講返正題，其實Final+in來來去去都係三大內容：1)+傾下你CV上嘅嘢或experience、2)+一啲老闆+/+head自己嘅focus+(例如佢好重視teamwork嘅，咁可能問多少少呢方面)、3)+時事+/+你個field+(例如近排喺talent+management上遇到咁多挑戰，好似#WFH行山銀行咁，你作為準HR又會點handle呢)。

第一部分其實都唔駛點特登去準備，但留意去講自己嘅experience時，其實可以更加有structure，去突顯個人特性，好似下圖講嘅flow咁：

Source:+OnGrad

至於第二部分，其實都會有啲主觀，甚至可以話係人夾人。建議in之前，可以虐下上LinkedIn+search下即將in你嘅人係點+(應該都係1HR+++1Dept+Head…如果HR+stream好大機會係2HR咁)，大概都會feel到。順帶一提，頭先都做過少少research，見上商嘅HR+role主要分三類：Talent+Acquisition、Compensation+&+Benefit、Report+&+Analytics，都可以了解下三者工作有咩唔同、點樣合作，從而帶出你有做好功課同準備。如果再進一步，更加可以了解下HR層面上唔同嘅role有咩分別，例如咩係HRBP咁。 

而第三部分，當然就係留意時事，特別係事件發生咗之後，HR嘅處理手法係點，可以諗定少少comment，同埋更加重要係你有冇咩實際嘅recommendation呢，都係panel想聽到嘅嘢，睇你有冇做足功課。以上，要順利完成應該唔難，但最後有冇offer就睇際遇啦，反正盡咗人事。Btw如果係online+in嘅話，記得試好啲mic同cam，準備定一個寧靜空間，唔好呀媽突然衝入嚟叫你食生果。

📣P.S.+希望你幫幫忙，得嘅話可以in完後share返你嘅interview+experience，好人一生平安，前程一定似錦：