Hiiii+Jason!+戴個頭盔先，interview嘅嘢最後好多時都好講求眼緣，或者時勢造英雄+(即係可能公司想balance成條batch嘅性別，咁啱最後要喺一男一女中做decision…咁都冇計)。不過根據我哋之前嘅training，都可以藉住了解face-to-face+interview問題嘅種類，去睇下自己未夠力應付到邊部分，從而再prep多啲。

例子：“What+is+your+GPA?”，其實都係意在俾大家熱下身，打開話匣子，所以都係記得自己CV+/+application上寫過啲乜就得，正常對答，冇乜特別tips。

例子：“What+were+your+responsibilities+in+that+position+/+role?”，開始想了解多啲你嘅經歷、喺唔同崗位上有咩achievement，等佢可以更加立體咁了解你嘅background。可以注意嘅係，除可以好似寫CV咁，提供一啲量化到嘅數字外，亦可借呢個位帶出自己嘅處事方法、強弱項、個人特質等。

例子：“What+is+your+greatest+weakness?”，同+2)+有啲相似，都係想知多啲你個人係點，盡量可以從一啲例子去帶出個point，例如你想講你個人係好creative嘅，最實際都係講下你諗過一個咩campaign+idea，execute後有一個咩成果，咁樣interviewer先可以picture到你先講嘅特質。建議有以下model可以參考：

Source:+OnGrad

例子：“Can+you+give+me+a+specific+example+of+how+you+did+that+/+your+leadership+skill?”，主要想睇你點handle唔同situation，同點樣同人合作等。同上都係可以用一啲例子去support你嘅講法，好似上庄時曾經同庄友意見分歧，最後點解決點達成共識，都係一啲活生生嘅例子。

例子：“How+many+ping+pong+balls+could+fit+in+a+Volkswagen?”，當然唔係想睇你計數叻唔叻，重點有二：一、睇下你面對奇怪嘢+/+困難時嘅反應，甚至係抗壓能力；二、睇下你嘅解難能力。以以上問題為例，你有冇辦法用一啲logical嘅辦法嚟solve，嚟表現你嘅logic呢？例如first+step可以係先make+assumption係VW嘅咩車型，有幾大架，然後second+step係估算有幾多車內空間，再繼續講落去……咁就俾interviewer好清晰咁睇到你嘅思路。

例子：“What+is+your+estimate+for+the+global+online+retail+market+for+books?”，都係focus喺problem+solving，畢竟工作環境最需要都係解難，但今次就可能搵一啲硬啪啪嘅真實例子嚟講，順便可以了解埋你有冇做足research+/+功課。準備時可能需要睇多啲資料，同時建立自己對某啲trend嘅睇法。

例子：“What+color+best+describes+you?”，樣樣嘢都俾你估到，最後當然有機會問啲你估唔到嘅嘢啦。呢啲問題嘅答案絕對冇對與錯，都係希望睇下你嘅臨場反應。

不過講到底，interview都係一個互相了解嘅過程，我自己覺得做好準備之餘，當場對答又唔駛太機械式，好似你同一個新朋友傾計咁，你永遠都唔知佢下一句會講咩問咩，所以relax就okay，加油！