interview

Personality test

why

請問personality test要點先會pass? 同埋有冇野要準備定係照住公司宗旨既方向去答?

編輯於2020年04月10日

愚工宜刪
愚工宜刪

Personality Test 有機會出現喺前期/後期,等我嘗試組織比你睇分別喺邊:  

前期:有幾百人一齊做個Test,多數係睇你嘅答案同公司價值觀(Vision/Mission/Value) 接唔接近。例如公司係鼓勵同事多發表意見,下圖問 “I say when I disagree” 就符合公司想要嘅員工,而 ”I believe people / I find time to be supportive” 就相對上無咁好嘅答案。  


有時亦會遇到情境題,題目會涉及有關同事相處,解難方向,貪污舉報,呢啲真係好難逐一教,網上都好難搵到答案。可以遇到有爭議性題目,放上黎一齊討論下,從不同方向去思考問題。 

後期:筆者試過interview final round 比個department head 拎住我份personality report,話我 loyalty 好低分,我當然黑人問號,HR唯有笑笑口話大家都差唔多分數。我估份report就唔suppose 可以拎黎討論,不過個department head係比較跳脫。我見到我份report有十幾個項目,由一至十分評估你personality,例如extraversion, openness 等等。 

後期既personality test 多數係重視同你想入嘅team 性格啱唔啱。所以真係無標準答案。有老闆鍾意沈默寡言認真做事,亦有老闆喜歡年輕人跳跳紮紮咩都講。

準備:預備一個excel 表。好多personality test 擔心你亂答,會加插cross-checking 題目,睇你個人係唔係consistent。所以個excel可以幫你紀錄低你大概點排次序,就唔會前後矛盾。

編輯於2020年04月02日
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