Hello, 如果HR已知係咁嘅情況，我覺得商量嘅空間不大，因為對佢嚟講，幾時onboard先係著眼點，而candidate選擇buyout早走定點，就係個can自己嘅選擇，如果係grad programme的話，更加冇乜機會添，因為通常都成batch一齊onboard。咁嘅話，建議都可以問一問先嘅，始終溝通最重要；如果都係唔得嘅話，都double confirm佢係咪真係會出offer，萬一辭咗，但佢又收返offer咁就大麻煩；如果想再保險啲又唔介意buyout成本高少少嘅，都可以先confirm你會take offer，硬啪啪收到offer先辭，反正佢verify唔到你係咪已經resign咗，咁講有機會想降低你收到offer但未onboard就quit嘅機會。