Hiii lol冇錯當年收到offer，但最後都冇take。再上網睇返近年點in，應該分別都不大，可能有啲face-to-face變咗online咁解。記得一開始會有HR in，問嘅嘢其實都幾standard，自介下、strength & weakness、why POAD、why outdoor advertising等等，跟住下round就會係group interview，4-6個人一組會玩game，當年有兩個，第一就係抽一張卡，上面係一件item或動物，要形容俾叫他組員去估，之後再evaluate返覺得邊個做得最好；第二就係抽卡，一張brand一張outdoor ad channel，試下說服點解果個brand要用呢個channel，大概就係咁。上網見有個blog都係講自己點in，都相當之相似：https://jamieoen.wordpress.com/2017/06/01/%E8%A8%98%E9%8C%84poad-group-interview-20170601/

最後就Manager in，就真係好base on CV / experience咁傾計，議建因應返果位manager嚟自咩team而做多啲果個area嘅準備，通常係以唔同channel咁分team，例如有team係負責的士ad、有team負責billboard等等。