interview
應唔應該interview完後在Linkedin cold email recruiter
Mainecoon
係咁ge，小弟好struggle 究竟應唔應該in 完之後contact recruiter
小弟好榮幸入到一間ibank interview 的final in
除左我之外，只有另一個人入到final round
2個interviewer 一個managing director，一個HR partner
識一個人係個到做緊intern
佢話自己interview時
其實未見managing director 前，line manager己經決定請佢
但line manager 己經係1st round 見左
所以我都唔知道佢地final round 的用意係點lol
interview MD的時侯其實只係吹水，但係交談期間佢都暗示其實只係會交俾line manager決定
去到HR partner in的時侯就有D擔心
1. CV的skill set 唔太完全MATCH到佢地需要，
因為份工需要大量financial modeling，但我番的工冇一D正統的financial modeling training (雖然1st round interview的時侯line manager覺得我個科係乎合skill set)
2.佢只係叫我CV逐份工go through，頂多問一兩句
3.佢覺得我CV有D jumpy，雖然有澄清點解咁短4.時間番左咁多份工，但佢似乎都冇咩表示
佢冇我份updated CV
想問下
(i) 從HR partner的表現黎睇，我似唔似有機會?
(ii) 我究竟有冇必要主動contact recruiter，定係咁樣反而係做多左?
(iii)如果有需要，我可以點做? 謝謝
編輯於2021年05月13日
Mainecoon
ps not外資
編輯於2021年05月13日
Anthony@OnMyGrad
高手高手高高手
Hi Mainecoon! 多謝你詳盡嘅分享，完全值得嘉許🤣夠清楚成個背景我哋容易啲分享我哋嘅睇法😉👍🏻
照咁睇，我都覺得點都係裏面做開果位機會大架啦，但又唔係講到話final interview搵人做媒，只係佢哋都open其他candidates，睇吓會唔會有多啲options姐。
至於cold唔cold message，個人認為作用唔大。首先就係如果佢哋有決定，基本上唔容易因為少少嘅補充資料就可以改變到佢哋嘅諗法。具體啲咁講，就算改變到，都可能只係有機會幫你加到三兩分，而可能係要加到二三十分先會「震撼」到佢哋去諗使唔使要改變決定；仲要唔好忘記，我哋完全都觸摸唔到果位HR對被candidate PM佢會有好感定唔好感，相對上係risk-taking...即係upside就加幾分，downside就可能真係會減分。
不過，如果唔心息都想做盡地一搏，建議最多都係以「補充資料」同「Appreciation to the interview opportunity」出發，如果一涉及到問status，又或者係問comments，會相對危險，因為可能人哋會覺得你比緊壓力佢...有啲HR會buy，話係show sincerity，但唔覺得係大多數🤣
唔知幫唔幫到手🙇🏻♂️
編輯於2021年05月13日
