Hi Michael! 呢個係一個好practical嘅問題👍🏻

其實我認為大家對interview嘅處理方向掉轉咗。Interview / 顧主問問題嘅原因係想拋出一啲方向，去引你講一啲關於你嘅嘢俾佢聽，重申，重點係其實佢都係想聽下有關於你嘅嘢；呢個世界可以問嘅問題可以有十萬條，永遠都準備唔晒，反而個內容呢就永遠都可以準備，因為全部都係你自己嘅嘢。

冇錯現實中的確係有好多限制條件，例如問題嘅方向、答案嘅時限、又或者用咩語言等，但永遠都唔應該改變一個最佳嘅操作，目標就係係你每一次interview之前你要同自己講準備定兩至三個points喺你一次面試一定要帶到比個面試官聽。簡而言之，你應該係要準備定一系列嘅答案連埋實例，然後調返轉睇吓有啲乜嘢適合嘅問題就塞番呢啲答案連實例俾佢聽。

再落一級，就係面對着video interview system如何處理。其實用得呢類系統嘅公司，顧主嘅心態係想好快咁樣睇吓你"pre唔presentable"，overal package重要過內容，overal package係指講嘢流唔流暢、Language好唔、聲音鏡頭清唔清晰、眼神有無好閃縮等，係一個感覺多於一個內容測試，姐係有無一種「私私縮縮」唔presentable嘅feel，呢round依家都處於screening stage而已。

以上講咗好多廢話，希望幫到手😉