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EY PAS 定 MT 好? 求意見

Chan
Chan


已經有EY People advisory services (mobility tax)嘅offer,但係仲等梗MT/BANK嘅面試

想問四大同MT(e.g. bank)嘅比較?

同埋四大pas division Exit path係點?

利申本身三大文科background, 冇喺bank做過intern~

唔該晒!

編輯於2020年03月02日

Anthony@OnMyGrad
Anthony@OnMyGrad
Verified-icon高手高手高高手
Hello!! 恭喜晒拎到PAS offer!! 都唔容易拎啊😉 先了解下PAS做咩先,雖然本身嘅Human Resources Advisory可以好闊,包括People Management、Cultural Change and Development、Staff Relocation、Employée Engagement、Employer Branding甚至Recruitment,但你都講咗你嘅offer會係做mobility tax,其實姐係幫唔同corporate clients去睇吓點解嘅安排會令到Staff/公司喺全球唔同locations嘅tac systems中慳錢;除此之外,可以睇吓下面兩圖就知喺EY PAS做落去有咩wider job scope: 

Source: LinkedIn

如果你問我揀Bank MT好定EY PAS好,咁首先你一定要拎咗offer先再苦惱吧😂唔同Bank都真係分唔好大。但簡單去講就大Bank MT must go,細local/中資bank可以諗一諗,如果唔係做啲高競爭力嘅位(eg Fintech)就未必咁大優勢了,有offer可以再上嚟討論一下。 

PAS Career prospects方面,真係比較少見有啲特別嘅出路,一係就升到咁上下就轉去另一間Big 4;一係就轉去其他HR Consulting Firm,香港嚟講比較厲害嘅除咗係Big 4會係Mercer / Oliver Wyman、AON、Willis Towers Watson等國際大firm,但佢哋會比較focus喺training & development、health & benefits等等。再唔係嘅就一直留喺EY繼續升了🤔下面送個global ranking in HR Consulting俾你,未必太有參考價值但睇吓囉得個知字:

Source: Vault.com
編輯於2020年08月31日
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