做緊part time intern仲應唔應該係summer搵工?


Hiiii, 如果站在你CV嘅立場,咁緊係做多份會好啲,一嚟CV上面可以多一項唔同嘅experience,二嚟一份part-time intern做3個月vs做半年,對將來interviewer嚟講其實冇分別。睇落你最大嘅concern,其實都係同現任上司嘅關係,不過咁睇,首先如果你今年年頭已經開始做,咁至到summer都差唔多有半年,其實同佢expectation都唔差得遠;第二係我覺得睇落你哋關係都唔差,而你又係intern而唔係一個普通嘅full-time staff,拎出嚟傾下你嘅計劃,商量下大家嘅timeline,順便拎下佢對你中長線career development嘅意見其實都okay。

應該繼續搵summer!
大公司一般offer比較structured既summer internship programme都係 8- or 10-week full-time,亦會要求candidates meet到呢個availability。如果你話唔可以full-time,我諗有offer既機會好微。
雖然summer都有機會搵到part-time intern,但係可能就唔係大公司,或者未必比你依家呢份好。所以我覺得如果有好既summer intern offer,應該quit依家呢份。畢竟可以攞多d經驗,砌靚CV,令你日後搵工更順利。
至於上司會唔會唔高興,我諗好多人都面對過呢類掙扎。過來人經驗,其實公司請得學生做intern,點都預咗佢地有更好的offer會轉工。畢竟學生都係想學野,佢地無理由阻你去增廣見聞。公司當然想你留起碼半年,話曬都投資咗時間心機去教你,而且你走咗又要請個新既,係麻煩d。
不過如果係怕影響同上司關係,其實可以諗下點quit得好d。好多時真正令你留壞印象唔係你quit,而係quit得差。
所以我建議你如果真係有offer/ 有intention報summer,可以先同老細單聲,等人地都有個心理準備。到時真係有offer,不妨再做多一步,介紹其他人入去做,減輕公司recruitment既workload。去到真係走,要走得有禮貌,要多謝人地俾機會你。
another option,不妨問問上司會唔會可以過咗summer俾你做翻part time。一般黎講如果你個position唔係超級重要,都唔係冇可能空兩個月等你返黎。
gayau!!