無得咁一概而論，通常都係firm/industry影響行先，跟著先可能foreign/local有分別。但大趨勢都唔會考太多technical嘢，都係不斷問你一啲career aspiration/past experience/leadership exp等去睇你有無啲traits / 好強嘅motivation俾到一個好願意做、好願意學嘅perception。

從來準備嘅著眼點唔應該喺interview questions，而係你有咩selling points / characters可以喺唔同題且中sip入去show到俾interviewer睇😉

至於你問嘅問題，可能應該可以從請教佢career path出發去，再問佢點解轉行都未遲，直接嚟可能有多少creepy；加上要諗清楚你問完條問題想帶出啲咩觀感，問完知完又點呢？定係問啲有關你點準備果個role嘅問題好啲呢？可以諗諗。😏👍🏻